2019年「一帶一路」- 科技支撐人力管理研討會

隨著“一帶一路”戰略不斷推進，眾多中國企業走出去並實現了與沿線國家互聯互通，同時，企業的用工規模越來越大，並呈現國際化、多樣化、本地化。

人力資源在企業經營管理中的核心作用愈發重要，以稅改、KPI、彈性福利等為代表的新管理模式不斷湧現，其中，新個稅的落地，稅收等級的細化以及優惠減免的全面性更備受關注。

以人工智能、社交和移動互聯網應用等為代表的技術亦逐漸滲透到管理環節，人力資源領域正在經歷著一場前所未有的數字化轉型革命。

1. 如何對“一帶一路”國際人力資源市場狀況進行評估，掌握國際慣例和相關規制，吸引人才？

2. 在薪酬、簽證、稅務稽查等方面，派遣員工到“一帶一路”沿線國家工作需要注意的關鍵點又什麼？

3. 如何利用“一帶一路”的政策，充分發揮人才管理的價值推動企業經營的全球化？

4. 如何打破組織邊界、構建人才賦能機制？如何通過強化文化機制，激活個體與組織？

5. 如何制定全球化人力資源戰略，實現賦能型的人才管理機制，降本增效，驅動企業業務健康發展？