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女性のためのジェンダーバイアス&自信創出

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Level 26,Kyobashi Edogrand

2-2-1,Kyobashi Chuo-ku

Tokyo, Tokyo-to 1040031

Japan

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ジェンダーバイアスとリーダーシップの関係性について

About this event

7月6日(火)15:00~17:00

開催言語:全編 日本語

参加費無料

対象者:人事担当者、ダイバーシティ推進担当者、

    ダイバーシティ等に関心の高いマネジメント層の方

    1社最大3名様まで

体験セミナー概要:

1)背景:

政府が女性活躍推進を掲げ8年。取り組む企業は増え、女性の活躍度が少しずつ向上していますが実感はあまり持てません。

女性の活躍を推進する上での課題として、多くの企業は「女性の意識」を挙げており、女性社員の定着率が高まる中で、企業は女性のキャリアへの意欲を高める必要性が浮き彫りになってきました。指導的地位に就く女性の少なさや女性のキャリア意識の低さを、海外の状況を含め多面的に分析してたどり着いたテーマは女性自身が持つ「ジェンダーバイアス」と「自信のなさ」。

そこで「ジェンダーアバイアス」と「自信」について複数の視点から探求し、自信の身につけ方の学びを目的とした「女性のためのジェンダーバイアス&自信創出」研修を本講師が独自開発しました。研修を提供し始め、一年半で受講された 1,500 名の方々から高い評価を得ています。

2)目的:

・ ジェンダーバイアスとリーダーシップの関係性について学ぶ

・ 女性自身が持つバイアスと「自信のなさ」を複数の視点から

 探求する

・ 自信を創出し、ジェンダーバイアスを乗り越えるための

 ハウツーを学ぶ

・ 実践に向けての具体的行動を考える

3)トピック:1. ジェンダーとリーダーシップ

2. ジェンダーバイアスの及ぼす影響

3. 女性特有の「自信のなさ」の影響と要因についての探求

4. 自信の習得とジェンダーバイアスへの対応の方法

5. 具体的行動の設定


		女性のためのジェンダーバイアス&自信創出 image

講師:パク・スクッチャ

専門: ・ダイバーシティ ・アンコンシャス・バイアス ・ワークライフバランス ・テレワーク

日本生まれ、韓国籍。米国ペンシルバニア大学経済学部BA(学士)、シカゴ大学MBA(経営学修士)取得。

米国と日本で米国系企業に勤務後、日本に戻り米国系運輸企業に入社。

太平洋地区での人事、スペシャリストおよび管理職研修企画・実施を手がける。 2000 年に退社し、日本で最初にワークライフバランスを推進するコンサルタントとして独立。

同時に米国とアジアに精通したグローバルな経験を活かし、グローバル化と複雑化する多様性への適切な対応に向けダイバーシティの専門家として、多様な人材マネジメントと受容的環境構築(インクルージョン)への意識・風土改革及び教育研修に携わる。

近年では「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)」と「自信」への問題意識を高めるべく、教育、講演、執筆等の普及活動及び組織での意識改革と行動変革にも力を注ぐ。

著書:「アンコンシャス・バイアス —無意識の偏見— とは何か」電子書籍(インプレス)

「アジアで稼ぐ『アジア人材』になれ」

 (朝日新聞出版)

「会社人間が会社をつぶす-ワークライフバランスの提案」

 (朝日選書)

【アンコンシャス・バイアスに関するパクの掲載記事(抜粋)】

2021 年 2 月 18 日 日本経済新聞「「黙っていない」を無駄にせず 組織委騒動が生んだもの」パクへの取材記事掲載

2020 年 10 月 19 日日経スタイル Woman Smart「コロナ前より今がいい」8 割 ウマノミ討論会

2020 年 10 月 1 日 ハフポスト日本「日本の履歴書は”偏見”だらけ?見直すべきは「性別欄」だけじゃなかった」

2020 年 8 月 3 日 日本経済新聞「遠い「女性の管理職 30%」実現へ課題は」パクへの取材記事掲載

2020 年 4 月 5 日 4 月号企業と人材にて、クライアント先(株)ファーストリテイリング様の取り組み記事掲載

2020 年 3 月 9 日 日経 ARIA「女性向けの手厚い両立支援が、管理職への道を阻むワケ」パクへの取材記事掲載

2020 年 3 月 9 日 朝日新聞「女性の昇進意欲低い」のはだれのせい?無意識の偏見」パクへの取材掲載

2020 年 3 月 4 日 日経 ARIA にて、アンコンシャス・バイアス研修クライアント先味の素(株)様の取り組み記事掲載

その他有料イベントも関心がある方は、お問い合わせください。

●「ダイバーシティマネジメント」

  マネジメントスキルの1つで、マネジメント層が対象

● 「アンコンシャス・バイアス」

  経営層、マネジメント層を対象

● 「女性のためのジェンダーバイアス及び自信創出研修」

  意欲と行動力を高めてもらいたい女性社員対象

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Organizer of 女性のためのジェンダーバイアス&自信創出

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