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以職場心理學發掘千禧世代人才

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千禧一代對他們從就業經歷中獲得的期望有著截然不同的看法。然而,他們對自己有一定高的期望、心底裡很想團隊合作,管理者已一直面對著新世代團隊的加入,而彼此新舊兩代於溝通方面出現「牛頭唔搭馬嘴」。作為管理者,如何速效融合跨世代,使千禧一代感到被注意和尊重?

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課程簡介:

千禧一代對他們從就業經歷中獲得的期望有著截然不同的看法。然而,他們對自己有一定高的期望、心底裡很想團隊合作,管理者已一直面對著新世代團隊的加入,而彼此新舊兩代於溝通方面出現「牛頭唔搭馬嘴」。作為管理者,如何速效融合跨世代,使千禧一代感到被注意和尊重?

What you'll learn

課程內容精要:

  • 職場心理學剖析千禧世代
  • 千禧世代的特質與個案分享
  • 與千禧世代相處的五大法則
  • 新世代內外"NEW"管理手法

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