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職場新世代“埋堆”八式

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要吸引或留住新世代的人才,也必須要先了解他們的需要,加以運用當中的「共融技巧」(如何於短時間內透過軟技巧,與各種不同年代的同事建立關係) ,並成功發揮彼此的特性及長處,才能成功地激勵人才?是次課程將會透過跨世代保持增強企業及部門的競爭力和其發展。

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課程簡介:

隨著新世代 (Z世代、千禧年代)投入職場,與此同時,X世代和Y世代早於職場上打滾了一段長時,具備飽滿的工作閱歷。然而,企業發展要邁向更前,必須妥善處理工作團隊之間:新世代與上一代的職場代溝:

很多時候,新世代會認為:「上一代的思想守舊」

與此同時,上一輩亦會認為:「現在的年輕人難以溝通」

要吸引或留住新世代的人才,也必須要先了解他們的需要,加以運用當中的「共融技巧」(如何於短時間內透過軟技巧,與各種不同年代的同事建立關係) ,並成功發揮彼此的特性及長處,才能成功地激勵人才?是次課程將會透過跨世代保持增強企業及部門的競爭力和其發展。

What you'll learn

課程內容精要:

  • 了解不同年代的對工作追求的轉變
  • 找出跨世代工作背後的內心需求
  • 面對新世代、上一代同事的心態和取向
  • 善用新世代的6種人才特質
  • 介紹跨世代“埋堆”八式 (建立關係技巧)
  • 回應新世代、上一代的挑戰與回饋技巧

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